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乙，从985高校毕业不到5年，毕业时，顺利进入了沿海发达地区一所学校当教师，并且有了教师编制，收入相比较高。
当了教师后，被学校安排当上了班主任，收入又要高一些，但是任务明显重了，压力更大了。
尤其是和学生及其家长打交道，让其焦虑不已。这已经成了其教学的主要负担。因为各个家长的要求比较多，而且还不一样。稍微弄得不满意，就会遭遇投诉。
对于学生，更是不能管得太严，管得太严，有的就不舒服，不舒服就可能投诉。可以说，面对投诉，实在疲于应付。特别是学校还缺乏担当，常常将责任归于教师，以便尽快息事宁人。
曾经在很长一段时间不能适应，以至于都感觉到有心理抑郁了。
终于，其选择了辞职，应聘了当地一家国企当普通员工。工资一下子少了近一半，但却觉得工作轻松多了，没有投诉，没有沟通，没有杂七杂八的应付，没有烦恼，没有焦虑。
工资少就少吧，至少福利仍然不错。看看接下来有没有更好的工作可找。
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其实，没有谁会拒绝高薪，谁都想拿高收入，这应是一个基本的诉求。
关键是高薪怎么来的。
比如，加班，很多人都不愿意，也比较反感。
这其中，辛苦当然是主要原因，透支的是身体和休闲。但恐怕也有一个重要因素，就是能不能支付加班工资？或者说加班工资是不是与付出相匹配？
在有些单位和行业领域，加班就是无偿的，是没有加班工资的。那凭什么要加班？凭什么只有部分人加班、部分人又不加班？
还有，想要拿高薪，还得要与个人的能力与价值相匹配，有没有创造拿高薪的价值？能不能承受拿高薪的工作压力？
比如，有些工作是可以拿高薪，但要求你创造出价值，创造出财富。这里面，不只是体力方面的付出，还要有智力、资源等方面的贡献。
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当然，无论处于哪个时代，总有年轻人不愿意吃苦，不愿意费心费神。
对于上班来说，可上可不上，一切以自己舒服为上。
那么，有这样想法的人，得有这样的资本。
这个资本，有可能就源自于其父母或家族的能量。返回搜狐，查看更多